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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列属于门店员工的工作技能的是()

A.店务作业

B.综合能力

C.知识水平

D.工作态度

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第1题
以下属于提升员工敬业度的行为是()。

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

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第2题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号),安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作,不得替代员工下列哪些培训考试___。

A.入厂三级安全教育考试

B.工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试

C.企业对员工的日常培训考试

D.其他各类专业技术、技能的业务培训考试

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第3题
下列因素中,哪一条与基本薪酬的关联度最低()。

A.物价水平上涨

B.外部劳动力市场竞争

C.突击性工作的圆满完成

D.员工职位或技能的提高

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第4题
工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()。

A.劳动生产率低下

B.员工的牢骚太多

C.劳动力供求状況的信息短缺

D.员工技能不高

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第5题
请在下列选项中选择出胜任力的含义?()

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第6题
下列属于新员工培训的主要内容的是()。

A.企业概况及相关制度和政策

B.公司礼仪与工作基础知识

C.部门职能,岗位职责和知识技能

D.以上都是

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第7题
协调员安排员工加工产品是根据技能矩阵表来安排员工工作的()
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第8题
技能清单只包含那些与员工目前工作有关的信息。()
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第9题
广度技能是指要求员工在工作时运用其上游、下游或者同级职位所要求的多种一般技能。()
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第10题
制造过程质量管理的核心内容是()。

A.进行工序质量控制

B.注重员工的岗位技能培训

C.做好质量检验工作

D.认真进行质量分析工作

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第11题
通过岗位胜任能力分析,企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。()
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