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第2题
新版基本法增设了持续率奖、个人持续率奖计提比例最高为（）
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第3题
增员奖对于TFE的增员人的奖励最高为多少（）
A.2000元
B.1500元
C.1000元
D.2500元
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第4题
增员奖对于FE的增员人的奖励最高为多少（）
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.2500元
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第5题
关于伯乐奖下面描述正确的是（）
A.只有业务专员、见习组经理职级才能计提
B.伯乐奖最多计提6个月
C.伯乐奖=被增员人当月FYC*60%
D.增员人晋升为组经理以上层级不再计提
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第6题
增员辅导奖计提新人的（）月FYC的
A.10/8%
B.11/8%
C.12/6%
D.12/8%
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第7题
由正式及以上层级业务员具名推荐的试用业务员，依其入司之日起多少个月内计提个人FYC×增员奖系数，发给推荐人增员奖金（）
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第8题
增员人的增员奖计提时间为（）
A.自增员人入司之日期起1年之内
B.自被增员人入司之日起 1年之内
C.自增员人转正之日起1年之内
D.自被增员人转正之日起 1年之内
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第9题
华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。
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第10题
个人持续率奖最高计提比例为10%（）
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