首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

专业技术人员的工作特征有()

A.工作富有挑战性和创造性

B.工作过程自主性强

C.工作成果难以测量

D.工作技术含量高，工作环境复杂

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“专业技术人员的工作特征有（)A.工作富有挑战性和创造性B.工…”相关的问题

第1题

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

点击查看答案

第2题

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

点击查看答案

第3题

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

点击查看答案

第4题

()是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

点击查看答案

第5题

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

点击查看答案

第6题

广义的专业技术人员，不包括有专业技术资格但不在职人员或聘用中工作的人员。()

点击查看答案

第7题

特种设备生产单位应当具备哪些条件？

A.有与生产相适应的专业技术人员；

B. 有与生产相适应的设备、设施和工作场所；

C. 有健全的质量保证、安全管理和岗位责任等制度。

点击查看答案

第8题

特种设备生产单位从事生产活动不需要具备的条件是（)。

A.有与生产相适应的专业技术人员

B.有与生产相适应的技术专利

C.有与生产相适应的设备、设施和工作场所

D.有健全的质量保证、安全管理和岗位责任等制度

点击查看答案

第9题

预防接种规范化门诊是指经卫生行政部门批准，有经培训考核合格的专业技术人员、固定的预防接种工作用房、设备，按《规范》的要求，实行定时、定点以乡（镇、街道)集中接种的接种单位。（)

点击查看答案

第10题

根据《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业应当具备下列条件（）。

A.有符合国家规定的注册资本

B.有符合国家规定的工作场所

C.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

D.有符合规定的已完成工程业绩

E.有足够的技术装备

点击查看答案

第11题

()是指专业技术人员开展专业技术岗位工作研究时，运用科学方法探究工作本质和规律过程中所表现出来的创新能力。

A.专业技术人员创新研究力

B.专业技术人员行动研究力

C.专业技术人员思辨研究力

D.专业技术人员比较研究力

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）