题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是
职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人…”相关的问题
A.1、准确掌握并严格执行本岗位SOP（标准操作程序）
B.2、随时关注本组伙伴状态、技能、绩效，精准帮带
C.3、个人绩效每日盘点、找差距，日精进
D.4、部长通前厅所有岗位
E.5、通过经理SOP
A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
A.工作期间发生负有直接责任或者主要责任的安全事故
B.作期间出现严重工作失误被地市级及以上单位通报的
C.年度绩效考核结果为C级及以下
D.其他应当取消岗位胜任能力资格的情况
