题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为何工作的几个层次需求（）

A.基本需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷

B.安全需求：对居住在一个可以感到安全的地方的需要

C.社交需求：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要

D.获得尊重的需求：要求别人赞扬和认可的需要

E.自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身潜能的需要

答案

E、自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身潜能的需要

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第1题

根据马斯洛需求层次原理,人们的基本物质需求是一种原发性需求,对这类需求,人们易产生共性。（)

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第2题

按马斯洛的需求层次论，人类的多种需求，可以分两大类：（)和成长需求。A.基本需求B.生理需求C.安全

按马斯洛的需求层次论，人类的多种需求，可以分两大类：()和成长需求。

A.基本需求

B.生理需求

C.安全需求

D.自我价值实现需求

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第3题

期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。（)

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第4题

社会保险遵循（）、（）的原则，它只能满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的基本需求

A.广覆盖

B.保基本

C.高保障

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第5题

美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是（）。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第6题

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）。

A.人类基本需求层次理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.成就需要理论

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第7题

评价中心的报告应包括以下几个基本方面（）。

A.个体在各个标准上的表现

B.个体在练习中的表现

C.个体的优缺点总结

D.发展需求与行动计划

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第8题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第9题

在好未来价值观成就客户中，做到了“从客户需求出发，不断改进我们的工作，让客户和公司都满意“是第几个层次（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第11题

一位项目经理有丰富的项目管理经验，担任项目经理一职已经有很多年，最近他显得有些不积极。项目经理的老板和这位项目经理沟通，准备培养这位项目经理在组织内部担当兼职的项目管理培训师。这次谈话对项目经理形成了很好的激励，老板这么做是在满足项目经理哪个层次的需求()

A.基本生理需求

B.尊重

C.自我实现

D.亲和需要

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