题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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更多“美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志…”相关的问题

第1题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（)。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第2题

麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第3题

麦格雷戈认为成功管理的因素固然繁多，但最重要的莫过于拥有________的能力。

A.预见和控制人性行为

B.分析和判断行业前景

C.制定和规划企业发展

D.宣传和打造企业形象

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第4题

美国心理学家（）把人类多种多样的需要，按其发生的顺序，分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要，这五个层次的需要是逐级上升的，较低层次的需要满足以后，较高层次的需要才会产生。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第5题

以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是（)。

A.可以忽视违反企业规章的行为

B.企业行为规范对企业中任何人一律平等

C.体现晋升管理机制的重要性

D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要

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第6题

扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几

种具体方法。()

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第7题

麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的？（)

A.巴纳德

B.梅奥

C.马斯洛

D.西蒙

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第8题

麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文，其中提出了著名的“Y理论”。

A.《领导和激励》

B.《组织与行政的新观点》

C.《企业的人性方面》

D.《职业的经理》

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第9题

“X-Y”理论的提出者是麦格雷戈。（)

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第10题

目标管理对人性认识的理论基础是（)。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第11题

（）提出了强化理论。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.斯金纳

D.亚当斯

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