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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

__是绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理工程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环境()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效应用

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B、绩效沟通

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第1题
在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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第2题
信息收集和记录是绩效管理的一项(),这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。

A.核心工作

B.重要工作

C.基本工作

D.基础工作

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第3题
持续创新变革医疗服务模式,提高医疗服务质量,确保患者安全,提升患者获得感具体体现在()

A.按照医院战略规划调整,持续改进绩效管理方案

B.深化医联体建设工作,推进分级诊疗

C.坚持党管人才原则,提升医院核心竞争力

D.规范完善医院制度,持续提高医院管理水平

E.做好医院科技发展的顶层设计和布局,提升临床研究支撑体系

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第4题
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
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第5题
绩效管理的手段是考评,绩效管理的核心是激励,绩效管理的目标是()。

A.更高的效率

B.改善

C.更好的结果

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第6题
绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第7题
绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是()。

A.可以有效地推进战略实施

B.有助于适应组织结构调整和变化

C.可以节约管理者的时间成本

D.有助于构建和提升企业的核心竞争力

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第8题
绩效管理的核心是()。

A.人员管理

B.绩效评价

C.激励管理

D.效率管理

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第9题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第10题
绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。()
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第11题
管理的核心是_____。

A.有效提高员工收入

B.处理好人际关系

C.增加企业绩效

D.完善员工奖惩制度

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