关于转正员工绩效工资,下列描述正确的是()
A.转正当月就计发绩效工资
B.转正当月计发绩效工资,但按照出勤天数计算
C.1-15日转正,当月1日起计发绩效工资;16-31日转正,当月不计发转正绩效工资,次月1日起计发
D.转正当月按照员工绩效考核结果计发绩效工资
C、1-15日转正,当月1日起计发绩效工资;16-31日转正,当月不计发转正绩效工资,次月1日起计发
A.转正当月就计发绩效工资
B.转正当月计发绩效工资,但按照出勤天数计算
C.1-15日转正,当月1日起计发绩效工资;16-31日转正,当月不计发转正绩效工资,次月1日起计发
D.转正当月按照员工绩效考核结果计发绩效工资
C、1-15日转正,当月1日起计发绩效工资;16-31日转正,当月不计发转正绩效工资,次月1日起计发
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.主管告知员工填写转正申请表并进行访谈
B.员工填写转正申请表并自评,提交给主管
C.主管确认员工转正信息发送至人力资源部
D.人力资源部给员工发送转正邮件
E.转正申请必须是纸质版
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者,公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩
C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展
A.绩效管理就是结果,管理者只要牢牢抓抓结果就行,过程什么的大可不必操心
B.绩效管理就是过程管理
C.绩效管理就是严格规范员工行为,监控结果
D.绩效管理是管理者一个人的事