题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲（)

A、外部招聘

B、内部招聘

C、职介推荐

D、领导任命

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更多“有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方…”相关的问题

第1题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第2题

职位筹划在人力资源管理职能中的作用是（）

A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据，有助于调动员工的工作积极性

B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据

C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础

D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标

E.职位筹划有利于组织架构的建立

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第3题

授权有利于激励下级，调动下级的工作积极性；授权有利于培养、锻炼下级（）

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第4题

学校评价能使管理者了解学校工作存在的优点和不足，在校际之间，各科教学之间和各项工作之间，有激励先进和鞭策后进的作用，因而有利于调动教职工的工作积极性。这是学校管理的（)。

A.教育作用

B.激励作用

C.导向作用

D.鉴定作用

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第5题

内部提升的主要优点有（）

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第6题

人民法院组织法和人民检察院组织法完成近40年来首次大修，明确任何人不得要求法官、检察官从事超出法定职责范围的事务。此举有利于（）①建立健全司法管理体制，提升司法公信力 ②提高司法人员素质，杜绝司法人情③扩大司法机构职权配置，不利于司法公正 ④保障司法人员合法权利，调动工作积极性

A.①③

B.③④

C.①④

D.②③

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第7题

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

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第8题

对目标管理的描述，正确的是（）

A.日标管理不利于质量控制

B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性

C.目标管理降低了员工的自主性

D.目标管理具有很强的灵活性

E.目标管理有利于管理者充分发挥管理能力

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第9题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第10题

下列选项中属于外部招聘优点的是（）

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用

C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

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第11题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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