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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

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第1题

影响员工绩效的组织因素不包括哪一项？（)

A.群体压力因素和激励因素

B.绩效考评因素

C.性别因素

D.组织文化因素

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第2题

在薪酬体系设计前，公司背景问题梳理时可以不包括下列哪一项？（）

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状

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第3题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第4题

布鲁纳认为发现学习的优点不包括以下哪一项内容（)？

A.提高智力的潜力

B.增强外部激励的作用

C.学会将来做出发现的最优方法和策略

D.帮助信息的保持和检索

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第5题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第6题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

下列激励方式不属于物资激励的是（)。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第7题

制定（)的目的，是减少非期望的离职率，减少投诉率和员工的不满程度。

A.评价激励计划

B.员工薪酬计划

C.退休解聘计划

D.劳动关系计划

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第8题

在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（)。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

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第9题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第10题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第11题

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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