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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为，俄亥俄学派理论将领导行为划分为（)。

A.低关怀-高结构的领导行为

B.高关怀-低结构的领导行为

C.高关怀-高结构的领导行为

D.低关怀-低结构的领导行为

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更多“依据关怀维度和结构维度来描述领导行为，俄亥俄学派理论将领导行…”相关的问题

第1题

从结构维度和关怀维度来研究领导行为的理论是()。

A.勒温理论

B.俄亥俄理论

C.密执安理论

D.管理方格理论

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第2题

领导行为的两大维度为（)。

A.结构维度

B.关怀维度

C.情感维度

D.直线维度

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第3题

领导行为的内容可归纳为（)。

A.关怀维度

B.结构维度

C.关系维度

D.情景维度

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第4题

在员工管理方面，美国是重赏重罚，日本相对平均。这种差异主要从下列哪个维度来做比较的（)。

A.控制机制

B.责任制

C.对员工的关怀

D.员工的考评与提升制度

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第5题

布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产

取向。()

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第6题

艾森克用内外向和情绪的复杂性两个维度来描述复杂的人格（）

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第7题

根据权变理论，划分情境性因素的三个维度不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.下属的能力

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第8题

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

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第9题

认真听取和理解他人的意见和问题，属于哪个维度里的行为描述（）

A.创新思考

B.团队建设

C.结果导向

D.激情

E.专业

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第10题

刻画和描述组织结构的维度主要有()。

A.单纯性、结构性和分权化

B.单纯性、分权化和正规化

C.复杂性、结构性和集权化

D.复杂性、正规化和集权化

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第11题

题目的来源是根据有关理论分析区分出一定的维度结构，根据维度来编写。（)

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