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[单选题]
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励（）
A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
答案
D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
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D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.月度绝对参会率不低于80%
B.月度绝对参会率不低于85%
C.月度客户积累不少于30人
D.月度8分人力得分不低于160分
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
A.只有加入战神营的人员才可以享受三季度健康托管师奖励
B.健康托管师首月只考核出勤，其他不考核
C.健康托管师举绩奖励增加了综举和长举的区别奖励
D.三季度健康托管师达成星级人力，达标奖励仍是1200元
A.3200元
B.3600元
C.4600元
D.5000元
A.三季度首次达标主任晋升，奖励3000元；三季度首次达标经理晋升，奖励5000元
B.三季度非首次达标主任晋升，奖励1000元；三季度非首次达标经理晋升，奖励2000元
C.准主任、准经理年龄在22-45岁（含）
A.2022年1-6月开展新增且目前在司的人员
B.2022年1-6月达成星级人力4次及以上
C.2022年上半年达成强基工程8连举及以上的人员
D.2022年卓越营报名人员（含三季度补报人员）
E.2022年一，二季度直辖组有效人力1+6及以上人员
A.3000；20000；10；1
B.6000；40000；20；2
C.6000；20000；10；2
D.3000；40000；20
A.1.每月收入保底5千，累计1.5万
B.2.二季度确保新增4个有效人力，则有机会在7月成为组经理
C.3.晋组奖励2000
D.4.三季度可以期待每月收入1.3万
A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人
B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日
C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元
D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人
