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[多选题]
店长岗位胜任力匹配要点（）
A.人员管理能力
B.基础提升能力
C.费用控制能力
D.任职稳定力
E.业绩执行力
答案
ABDE
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C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
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A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
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C.确保质量强化实践创新管理一2020年主题
D.立德树人聚焦质量创新发展一2021年主题
E.医心向党规范先行提质增效一2022年主题
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
A.3个工作日内在经销商档案系统进行备案，进行人员信息的变更
B.在6个月内完成岗位胜任力培训并考试合格
C.突然离职，接替人员未到位必须服务总监兼职
D.人员培训未通过，不应许开通索赔业务
A.能让门店人员更加清晰的知道一天的工作项
B.各岗位人员更规范的操作
C.能让岗位人员对库存管理系统的操作更精通
D.让各岗位人员更快的胜任本岗位
E.站长能更清晰的知道门店人员一天的工作项
