![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[多选题]
店长岗位胜任力匹配要点()
A.人员管理能力
B.基础提升能力
C.费用控制能力
D.任职稳定力
E.业绩执行力
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
ABDE
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.人员管理能力
B.基础提升能力
C.费用控制能力
D.任职稳定力
E.业绩执行力
ABDE
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A.专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
A.聚焦质量规范培训一2015年主题
B.聚焦质量精细管理提升胜任力一2017年主题
C.确保质量强化实践创新管理一2020年主题
D.立德树人聚焦质量创新发展一2021年主题
E.医心向党规范先行提质增效一2022年主题
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
A.3个工作日内在经销商档案系统进行备案,进行人员信息的变更
B.在6个月内完成岗位胜任力培训并考试合格
C.突然离职,接替人员未到位必须服务总监兼职
D.人员培训未通过,不应许开通索赔业务
A.能让门店人员更加清晰的知道一天的工作项
B.各岗位人员更规范的操作
C.能让岗位人员对库存管理系统的操作更精通
D.让各岗位人员更快的胜任本岗位
E.站长能更清晰的知道门店人员一天的工作项