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[单选题]

当月团队业绩责任额达成率低于()(不含);日常管理考评得分为0

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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D、30%

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第1题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第2题
新人爱国寿6月1号入司,在8月达成1+6有效人力,其中直接推荐2人,团队业绩责任额达成50M,个人达成4单10M,请问爱国寿在9月就可以晋升为银组对吗()
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第3题
A团队销售支持功能组组长在8月份设立营业部方案,8月达成星级人力则奖励达成人员500/元,本人当月出席需≥80%,请问申请过程需哪些数据()

A.8月星级人力达成明细

B.8月个人参会率

C.8月出单明细(核销数)

D.8月营业部方案纸质明细

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第4题
续期个险团队当月方案达成,需要当月二次指标达成多少()

A.≥68

B.≥70

C.≥72

D.≥75

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第5题
新人爱国寿,6月1号入司,在11月份的时候,自己的人力架构达成1+11有效,其中直接推荐5人,团队业绩达成45M,个人达成7单10M,请问新人爱国寿在12月份的时候可以晋升为金组对吗()
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第6题
星级人力指当月达成__()

A.当月FYC2500

B.当月FYC2800

C.新单2件

D.参会率80%

E.高互码10个

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第7题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第8题
收展基本法中业绩责任额的定义()
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第9题
签约1年以内的收展员业绩责任额为__,签约1-2年(含1年)的收展员业绩责任额为__,签约2年及以上的收展员业绩责任额为__()

A.1M,2M,3M

B.2M,1M,3M

C.1M,1M,3M

D.2M,3M,4M

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第10题
以下哪个是对中等风险公募基金的描述()

A.产品结构简单、过往业绩及净值的历史波动率低,投资标的流动性很好、不含衍生品,估值政策清晰,杠杆不超过监管部门规定的标准

B.产品结构简单、过往业绩及净值的历史波动率较低,投资标的流动性好、投资衍生品以套期保值为目的,估值政策清晰,杠杆不超过监管部门规定的标准

C.产品结构较简单、过往业绩及净值的历史波动率较高,投资标的流动性较好、投资衍生品以对冲为目的,估值政策清晰,杠杆不超过监管部门规定的标准

D.产品结构复杂、过往业绩及净值的历史波动率高,投资标的流动性较差,估值政策较清晰,一倍(不含)以上至三倍(不含)以下杠杆

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第11题
下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是()。

A.兼顾平衡性和公平性

B.符合SMART原则

C.根据责任中心划分反映被评价单元的可控责任

D.易于理解,避免复杂和不易达成一致的计算口径

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