下列哪种情况不是构成签订、履行合用失职被骗罪的条件()
A.行为人须负有特定的职责义务并且能够履行这一义务,即当为且能为
B.行为必须发生在签订、履行合同过程中,即行为人的这一义务必须是发生在合同签订、履行这一特定过程中
C.行为人须有严重不负责任的行为,即当为而不为
D.行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
D、行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
A.行为人须负有特定的职责义务并且能够履行这一义务,即当为且能为
B.行为必须发生在签订、履行合同过程中,即行为人的这一义务必须是发生在合同签订、履行这一特定过程中
C.行为人须有严重不负责任的行为,即当为而不为
D.行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
D、行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
A.非法经营同类营业罪
B.为亲友非法牟利罪
C.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪
D.签订、履行合同失职被骗罪
A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯
B.故意杀人罪可由不作为构成
C.不作为义务不仅限于法律规定的义务
D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为
A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯
B.故意杀人罪可由不作为构成
C.不作为义务不仅限于法律规定的义务
D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
B.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
C.没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的
D.收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的
A.集体合同、劳动合同的签订和履行情况
B.中层干部的聘用和变动情况
C.公司内部机构设置及调整,劳动用工制度改革及方案确定的情况
D.未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标及经营决策