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第1题
人力资源开发的主要内容包括()。
人力资源开发的主要内容包括（)。
A、培训与开发
B、组织开发
C、职业开发
D、终身学习
E、普通教育
第2题
人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)
A.人力资源的透支
B.人力资源保护和人力资源使用
C.人力资源开发
D.人力资源配置
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第3题
整个人力资源开发与管理科学化的基础是（）。
A.人力资源规划
B.员工职业管理
C.定编定员
D.工作分析
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第4题
（)把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
A.组织发展
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.职业管理
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第5题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是（)。
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第6题
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。（1）绩效考核是企业聘用人员的依据。
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第7题
公共人力资源开发的内容包括()。
A.工资与福利
B.教育与培训
C.选拔与使用
D.配置与管理
E.招聘与录用
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第8题
组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。
A.人力资源的配置问题
B.职业资格的制定问题
C.职业生涯的规划问题
D.人力成本的计算问题
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第9题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
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第10题
（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
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第11题
行为科学理论在旅游景区管理中最适合应用的领域是：（）。
A.旅游景区服务质量管理
B.旅游景区人力资源开发与管理
C.旅游景区财务管理
D.旅游景区战略管理
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