试用期满员工转正的依据是什么（）

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

答案

C、由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

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第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第2题

新员工试用期满，由本人提交书面《》和《三级安全教育卡》，转正申请中员工对自己在试用期内的工作必须进行自评（）

A.报告

B.个人信息表

C.转正申请表

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第3题

新进员工试用期结束前（）天，员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》，同期员工需进行转正述职报告，由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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第4题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

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第5题

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

A.1

B.2

C.3

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第6题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第7题

新职员在试用期满多长时间内，填写《转正申请表》（）

A.两周

B.一周

C.3天

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第8题

试用期满但未达到公司的合格标准者，人资行政中心与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

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第9题

新参加工作的员工开始缴存住宅公积金的时间为()。