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[单选题]

营销日常考评细则中,主管直辖组每达星一人可获得几分,以多少分为限()

A.5分,5分

B.5分,20分

C.5分,30分

D.5分,40分

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D、5分,40分

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第1题
营销日常考评细则中,若主管当月直辖组为0增员,则()
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第2题
营销日常考评细则中,若主管直辖组团队在21日新增1人入司,(除21日入司新人外无新增)则考评可加几分()

A.0分

B.5分

C.10分

D.15分

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第3题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第4题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第5题
组经理日常考评细则团队举绩考评得分共有几档()

A.55%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人 得分30分

B.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分20分

C.35%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分10分

D.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分0分

E.35%及以下,且当月直辖组长险举绩人力达3人 得分-10分

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第6题
小A是一位组经理,直辖组在5月1+9达星,每人FYC为3200C,当月主管履职考评项目全部达成,请问小A获得的直辖组津贴为——()

A.3200*10*15%*120%=5760

B.3200*10*15%*130%=6240

C.3200*10*(15%+4%)*130%=7904

D.(3200*10*15%+3200*9*4%)*130%=7737

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第7题
主管日常履责考评:当月直辖组孤单拜访客户达15个以上加()分,个人当月孤单二次开发长险1件(含)以上加()分

A.5分,10分

B.5分,15分

C.10分,10分

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第8题
日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,责任津贴 1.3

B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3

C.责任津贴, 培育组津贴 1.3

D.直辖组津贴,责任津贴 1

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第9题
营销日常考评细则中,主管想获得省控个人举绩得分,需做到()
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第10题
日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

C.责任津贴,直辖处津贴,1.3

D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1

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第11题
主管直辖组津贴获取时,团队中的达星人员产生的FYC,可额外计提多少直辖组津贴()

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

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