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[判断题]
在积分周期内分值累计满 12 分的合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训；社会合作方人员责成换岗不再从事原有工作;个体代理人员解除合作协议（）
答案
是
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A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
A.两年、两年、负积分
B.三年、三年、负积分
C.两年、两年、不称职
D.三年、三年、不称职
A.每12个月，12，年初
B.每12个月，12，第一次扣分之日起
C.每12个月，6，年初
D.每12个月，6，第一次扣分之日起
A.违规行为实行控制区通行证扣分制，分值 20 分，计分周期为一个日历年
B.扣分值一个计分年度内未达到 8 分的，由用人单位视 情对其进行不少于 24 学时的教育培训
C.扣分值一个计分年度内累计达到 8 分的，暂时取消违 规人员上岗证资格 5 天，由用人单位进行教育培训，培训时间不 少于 40 学时
A.经纪人小周，上任商圈经理后，经纪人信用积分自动清零
B.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核
C.信用分每扣减大于等于3分，进行一次积分扣减，不同级别所对应的积分扣除比例不同，级别越高，对应的积分越高
D.信用分清零和处罚累计周期均为365天
