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[单选题]

某教师受雇于一家私营培训企业,年薪30万元,该收入属于()

A.按企业价值进行分配

B.按劳动力价值进行分配

C.按职务和技术进行分配

D.按资本要素进行分配

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B、按劳动力价值进行分配

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第1题
明万历年间,仅苏州丝织业中受雇于私营机房的职工就有数千人,至康熙六年(1667年)苏州民机不少于3 400张。“家杼轴而户纂组,机户出资,机工出力,相依为命久已。”这说明了苏州()

A.重农抑商政策的废除

B.资本主义萌芽出现

C.自然经济开始解体

D.雇佣关系全面盛行

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第2题
手表定律:指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心,用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时,人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是()。

A.私下想跳槽的某会计,最近有一家公司答应聘她为财务经理,年薪丰厚,还有一家著名公司也答应录用,但须从基层做起,她拿不定主意,寝食不安,又不敢张扬此事

B.某公司成立不久,各项规章制度都还没有制定到位,公司的日常运作和管理还不能规范运行,各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况

C.某保健品企业老总见房地产市场火爆,投身其中,想获取更多利润,结果被深度套牢,而主营的保健品也因研发滞后,不再受消费者青睐,公司面临倒闭

D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理,导致水库经常无所适从,直接影响了水库的合理利用和有效治理

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第3题
小何在改革开放初期创办了一家小型私营食品企业。由于产品口味好、价格面向一般大众,很快就确立了消费者认可的品牌,销路非常好。在此情况下,小何企业的员工人数也随之增加:由原来的6名家族成员增加到现有的120名,工厂规模也扩犬了很多。在感受成功喜悦的同时,小何也意识到前所未有的困扰一一他越来越感觉到力不从心。每天疲于奔命地处理各种各样的琐事。但是,尽管如此,工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此,小何请教了许多人,具有代表性的建议有以下四种,哪个最有效()

A.小何应抽出时间去某著名商学院接受管理方面的培训

B.应聘请一位顾问,帮他出谋划策

C.对于企业的组织结构进行改组,在小何和一线工人之间增加一个管理层

D.应招聘一位能干的助理,帮助他处理各种琐事

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第4题
受聘或受雇于海船上承担指定保安职责的海员,在被指派该职责之前,应接受与其职责和责任相关的保安熟悉培训,以获得熟悉保安培训合格证书。此题为判断题(对,错)。
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第5题
按照现行个人所得税的规定,下列各项表述中正确的是()。A.任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑

按照现行个人所得税的规定,下列各项表述中正确的是()。

A.任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员,因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得,应按照“稿酬所得”缴纳个人所得税

B.个人经政府有关部门批准,取得执照从事办学、医疗等活动,应按“个体工商户的生产经营所得”项目征收个人所得税

C.个人对企事业单位承包、承租经营,无论采用何种形式经营,一律按“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”项目征收个人所得税

D.个人独资企业的投资者张某用企业资金为其本人购买汽车和住房,该财产购置支出应按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税

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第6题
按照现行个人所得税的规定,下列各项表述中正确的是()。A.任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编

按照现行个人所得税的规定,下列各项表述中正确的是()。

A.任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员,因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得,应按照“稿酬所得"缴纳个人所得税

B.个人经政府有关部门批准,取得执照从事办学、医疗等活动,应按“个体工商户的生产经营所得"项目征收个人所得税

C.个人对企事业单位承包、承租经营,无论采用何种形式经营,一律按“对企事业单位的承包经营、承租经营所得"项目征收个人所得税

D.个人独资企业的投资者张某用企业资金为其本人购买汽车和住房,该财产购置支出应按“利息、股息、红利所得"项目计征个人所得税

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第7题
小王经营一家企业,他支付给自己的年薪是2万元。有人给他找了一份年薪为3万元的工作。小王自己经营的机会成本是()

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

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第8题
张某受雇于某平台催收“套路贷”还款,其在借款人住处周边多次进行滋扰、纠缠,使借款人产生恐慌,影响借款人正常生活,张某的行为可以认定为“软暴力”。()
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第9题
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。
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第10题
企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程,不包括以下哪个方面?()

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

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