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[单选题]

各职位任职资格标准签批的权限审批描述错误的是()

A.由部门助理或主管提出申请

B.申请后,由部门经理或总监进行审核

C.审核通过后,由人资经理进行复核

D.复核无误后,由总经理批准

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C、审核通过后,由人资经理进行复核

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更多“各职位任职资格标准签批的权限审批描述错误的是()”相关的问题
第1题
下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第2题
关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第3题
奖励的方式有()

A.按各项竞赛约定的标准进行奖励

B.月度考核加分

C.公司年度群英会颁奖大会表彰

D.任职资格升级

E.职位晋升

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第4题
对于系统签批环节描述正确的是()。

A.辅助审查流程未完成,则系统无法正常签批。

B.若系统存在其他取消经营资格控制,则系统无法正常签批。

C.贷款业务签批时,根据贷审会审议结果或有权审批人意见,如需对审批金额、发放日期、到期日期、提款有效期等进行修改的,可由有权审批人在业务签批时通过“审批要素调整”进行修改。

D.对其它系统控制不能修改的审批要素,可先由有权审批人完成业务签批,再由开户行在用信办理前,通过“数据变更”方式进行修改。

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第5题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第6题
员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的(各单位可自行制定各岗位层级任职标准),实行岗位代理,其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。()
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第7题
贷款人超越、变相超越权限或不按规定流程审批固定资产贷款的,银行业监督管理机构可进行如下处罚:()

A.责令改正,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下罚款

B.责令改正,并处五十万元以上二百万元以下罚款

C.给予银行业金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员纪律处分

D.取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格,禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业上作

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第8题
根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么()

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第9题
在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

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第10题
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现,专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。()

A.专业技术人员任职资格

B.专业技术人员职称资格

C.专业技术人员职务资格

D.专业技术人员专业资格

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第11题
为提升申请审批决策效率,实现快速响应,销售部将常规费用(月度固定发生的现代陈列、传统陈列及导购人员费用)的审批权限授权至营销总部营销总经理。即单份常规费用申请金额在__万元(含)以下的,经营销总经理签批后即可执行()

A.100

B.200

C.300

D.500

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