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营业组千P人力奖励方案方案时间: 假设小组人力12人,小组千P目标 ,1.方案期间若达成3位千P,奖励 2.方案期间若达成5位千P,奖励 3.方案期间若达成7位千P,奖励 要求 :主管9号前 ,奖励减半()
A.3.1-16,3人,300元,900元,1200元
B.3.1-9,3人,300元,900元,1200元
C.3.1-9,3人,300元,900元,1300元
D.3.1-16,3人,300元,900元,1500元
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
31-163人300元900元1200元
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.3.1-16,3人,300元,900元,1200元
B.3.1-9,3人,300元,900元,1200元
C.3.1-9,3人,300元,900元,1300元
D.3.1-16,3人,300元,900元,1500元
31-163人300元900元1200元
A.3,1
B.3,2
C.4,1
D.4,2
A.1-3月直辖组人力4人,4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司,当月考核,10日后入司,次月考核,2020年12月入司,当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件,可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
A.10% 500
B.10% 200
C.15% 500
D.15% 200
A.3000元,6000元
B.5000元,10000元
C.3000元,10000元
D.3000元,5000元
A.方案时间是6月1-10号
B.在2019年6月1日之后入司新人出单6千P奖励1个漂流名额,1万P奖励2个漂流名额
C.老人出单1万P奖励1个漂流名额,2万P奖励2个漂流名额
D.只能自己或者客户去漂流
A.方案时间:4月1日至4月20日
B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效
C.出勤标准:当月需达标考勤人力
D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标
A.10日,31日,期交
B.10日,31日,NBV
C.10日,25日,期交
D.10日,25日,NBV
A.时间4月1日—4月30日
B.时间4月5日—4月30日
C.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到10件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员
D.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到5件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员
算法设计:对于给定的组卷要求,计算满足要求的组卷方案.
数据输入:由文件input.txt提供输入数据.文件第1行有2个正整数k和n(2≤k≤20,k≤n≤1000),k表示题库中试题类型总数,n表示题库中试题总数.第2行有k个正整数,第i个正整数表示要选出的类型i的题数.这k个数相加就是要选出的总题数m.接下来的n行给出了题库中每个试题的类型信息.每行的第1个正整数p表明该题可以属于p类,接着的p个数是该题所属的类型号.
结果输出:将组卷方案输出到文件output.txt.文件第i行输出“i:”后接类型i的题号.如果有多个满足要求的方案,只要输出1个方案.如果问题无解,则输出“NoSolution!".