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更多“HRBP相较于传统HR在组织形态的表现上是属于侵入性，和业务…”相关的问题
第1题
下列描述不正确的是（）
A.传统HR业务部是分离式的
B.传统HR以自身能力出发，有多少的能力办多大的事
C.HRBP属于HR与业务的交集，可以在两个领域螺旋上升，相较于传统HR职业选择半径更大
D.HRBP在服务深度上能满足大容量的共性服务
E.D
F.D错误，传统HR像公交车满足大容量的共性服务；HRBP像TAXI，满足个性化精准服务需求
第2题
以下关于HR三支柱模型与传统HR六大模块的工作差异说法正确的是（）。
A.事务型HR工作强调随机应变，合作型HR工作较为固化
B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离，标准化交给SSC或外包，高端技术交给COE
C.三支柱模型中，HRBP侧重基础性、标准化服务
D.三支柱模型中，HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化，匹配方案
第4题
关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（)
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
