如果结果不匹配，请 
更多“本月签约的新人，按基本法考核首月计算，达成长险举绩人力就可奖…”相关的问题
第4题
第二次签约的新人，再次签约时间距解约时间满2年，且当绝对参会天数达（）天，可获得（）新人津贴
A.15，新秀版50%
B.15，新锐版50%
C.16，新秀版50%
D.16，新锐版50%
第6题
小A为组经理，直辖组1+4，其中本人FYC5000，直辖组中一年内新人2个，其中1人出单700c，1人出单800c；2人签约1-2年，1人出单2000c，1人出单3000c，则小A本月可获得多少辅导津贴（）
A.400
B.500
C.600
D.700
第8题
以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）
A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准
B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码
C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元
第11题
下列关于潜力新人奖说法正确的是（）
A.二次签约的人员不可以享受此项奖励
B.新人第1-3月累计FYC达到2400元，直增2人且其中1人达成长举，可以获得800元奖励
C.新人第4-6月累计FYC达到2400元，但是无增员，1-3月直增2人且长举，可以获得1000元奖励
D.二次签约的人员可以享受此项奖励
