如果结果不匹配，请 
更多“表率激励指管理者在工作中要以身作则、身体力行、率先垂范，带动…”相关的问题
第6题
领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到 “要别人做到的事，自己首先做到;要别人不做的事，自己首先不去做 ”，此种激励称为 ()。
A.表率激励
B. 许诺激励
C. 榜样激励
D. 荣誉激励
第10题
在部门排查中，现场作业人员、管理岗人员，部门工艺车辆过物流门不做停车和指差确认。郭总在会议中要求管理人员要以身作则，严于律己，认真执行指差确认。请问以下关于指差确认说法正确的有（）
A．始创于日本，原为铁路事业用的安全动作，即以手指指著物件，及口诵确认，心手并用，以达到减少人为失误导致意外的效果B．指差确认是一种通过协调并用身体各种感官（包括视觉、大脑意识、身体动作、口诵及听觉），增加操作注意力达成标准作业的方法，以确保安全、品质、环保、效率等项目达成目标C．我司左行指差确认，指差确认口诀是：右前左D．指差确认主要针对行人通行，叉车、站式牵引车可不作指差确认
点击查看答案
第11题
作为一名管理者最主要的工作就是如何提升部属的能力、如何激发部属在工作上的积极性激发部属在工作上的积极性通常有以下几种做法（）。
A.适时地给予称赞、经常面露笑容
B.避免过度监督
C.要尊重部属的意见
D.建立工作感情
E.以身作则
F.培养其挑战性、经常加以训练及指导
