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第1题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标：4-6个月新人当月3000P活动率指入司第4-6个月新人在当月3000P承保人数/入司第4-6个月新人总人数，该指标中所有“月”均指（）
A.佣金月
B.考核月
C.自然月
D.晋升月
第6题
符合以下条件之一即认定为新人（）
A.第一次参加中广核大修工作
B.中广核核电工作经验不足12个月
C.离开核电岗位超过3年后重新返回核电岗位工作不足2个月
D.取得RP授权一年以内或两年内未进入控制区的执行人员（针对进入控制区人员）
第7题
小王想获得我司定制的司庆战袍，则必须达成下面哪个标准（）
A.5月1-10日，达成线下5天出勤标准，并且5月1-5日达成A人力同时营业部人力占比》=30%
B.5月1-10日，达成520人力
C.小王为5月份新人，且5月15-17日获得我司工号
D.小王为4月份新人，在10号前达成转正条件
第10题
要求建立渠道费用的考核和递延支付制度，原则上完成渠道费用的支付工作应在（)
A.考核月之后的下一月份
B.考核月之后的下两个月份
C.考核月之后的下三个月份
D.考核月之后的下四个月份
第11题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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