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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要求建立渠道费用的考核和递延支付制度,原则上完成渠道费用的支付工作应在()

A.考核月之后的下一月份

B.考核月之后的下两个月份

C.考核月之后的下三个月份

D.考核月之后的下四个月份

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第1题
洗煤厂应当建立下列有关安全生产管理制度:()。

A.安全生产费用提取使用和管理制度

B.安全生产宣传、教育、培训制度

C.安全生产检查和事故隐患排查治理制度

D.安全生产考核奖惩制度

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第2题
医疗保险经办管理机构建立对委托经办机构的考核评价工作机制,作为经办管理服务费用和基金划拨的主要依据。具体包括()

A.失能评定工作情况

B.费用审核、待遇支付情况

C.定点服务机构稽核巡查和居家护理服务日常监管

D.其他需要考核的内容

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第3题
根据本讲,完善多元筹资机制,均衡各方责任,建立稳定、可持续的多元筹资渠道要做到()。

A.明确基金主要用于购买和支付协议机构和人员提供的基本护理服务费用

B.明确基金支付水平总体控制在70%左右

C.科学确定筹资水平

D.对困难人群参保缴费作出安排

E.建立责任均衡的独立筹资渠道

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第4题
以下对于社会渠道费用考核要求说法错误的是()

A.对渠道的管理考核不必与费用发放相结合

B.社会渠道如未完成发展要求,可进行相应扣罚

C.社会渠道主要承担销售任务,没有客户服务指标考核

D.社会渠道考核要求不仅有发展指标考核,还要完成业务发展质量考核

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第5题
国家建立(),加大公益林保护支持力度,完善重点生态功能区转移支付政策,指导受益地区和森林生态保护地区人民政府通过协商等方式进行生态效益补偿。

A.森林资源保护发展目标责任制和考核评价制度

B.国家建立森林生态效益补偿制度

C.森林资源调查监测制度

D.天然林全面保护制度

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第6题
研究业务控制的主要内容包括()。Ⅰ.研究工作应保持独立、客观Ⅱ.建立严密的研究工作业务流程,形成科学、有效的研究方法Ⅲ.建立投资对象备选库制度,研究部门根据基金契约要求,在充分研究的基础上建立和维护备选库Ⅳ.建立研究与投资的业务交流制度,保持通畅的交流渠道。

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第7题
根据《关于强化业务质量管控深化公司高质量发展的通知》(国寿人险发622号)文件精神的要求:除2021年经营和职能考核指标中的继续率指标外,涉及的渠道保费继续率和件数继续率,均执行跨渠道转移孤儿单在原新单销售渠道承接渠道按照()开进行责任划分的统计口径

A.七三

B.三七

C.八二

D.二八

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第8题
各单位要建立和实施安全生产双重预防体系建设工作的管理制度,确定适合本单位实际的建设思路、风险分级管控和隐患排查治理的()、()及()。未按要求建立管理制度的,给予单位考核

A.途径

B.方法

C.制度

D.要求

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第9题
应建立安全风险辨识评估和分级管控制度,明确安全风险辨识及评估的()、辨识评估方法、管控要求、考核要求等内容

A.范围

B.频次

C.工作程序

D.工作职责

E.单元划分要求

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第10题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
,把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类,打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样,公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外,还有专业技术级别,相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时,在批复中要求深圳市按照公务员法的规定,先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价,结合不同类公务员的管理特点,研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后,再组织对全市公务员岗位的具体分类工作,并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度,并建立相应的配套制度体系,计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前,深圳市人事局正加紧推进这项工作,准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源:《深圳公务员分类制度改革,打破唯官是贵模式》,见星岛环球网,2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点: (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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