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[单选题]

组经理维持标准()

A.个人季度FYC4320元

B.个人季度新单件数3件

C.直辖组团队FYC10080元

D.直辖组有效人力5人

E.直辖组持续率90%

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E、直辖组持续率90%

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第1题
在新版基本法中,组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人()

A.直增1人

B.直增2人

C.新增1人

D.新增2人

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第2题
营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC()元,直辖组季度累计FYC()元,个人13个月继续率80%,直辖组13个月继续率75%,且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000,12000

B.6000,12000

C.5000,15000

D.6000,15000

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第3题
营业处经理维持标准()

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.直辖营业处累计EFYC≥45000元

D.直辖营业处在职有效人力≥15人(含本人)

E.育成组≥3个

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第4题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第5题
组经理晋升奖:入司为客户经理的营销员,入司首个自然季度基本法标准晋升组经理,一次性奖励(),若入司前两个自然季度内首次晋升,一次性奖励

A.3000元,2000元

B.3000元,1000元

C.5000元,3000元

D.2000元,1000元

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第6题
区拓组经理的维持考核指标,中级组经理个人考核期累计FYC是(),育成组数量(),直辖组考核期累计FYC

A.2700

B.1

C.9000元

D.10000

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第7题
高级组经理维持考核的条件()

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.直辖组有效人力达到4人

C.直辖组最近3个月FYC达到8Q

D.直接培育组经理1人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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第8题
一名组经理维持考核的指标有哪些()

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

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第9题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第10题
六月是基本法季度考核月,TS,助理业务主任的季度维持考核标准是多少()

A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力

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第11题
区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目()

A.直辖组考核期续期指标积分12分

B.个人考核期累计FYC2700元

C.直辖组考核期累计FYC7500元

D.直辖组考核期累计有效人次8人

E.育成组数量0个

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