题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
无（）次及以上离职记录，无劝退/辞退、旷工离职、恶意离职、违法犯罪纪录，无与公司有过仲裁或诉讼等情况，且人事手续转出已办结的，可以申请复职
A.1
B.2
C.3
答案
B、2
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.1
B.2
C.3
答案
B、2
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“无（）次及以上离职记录，无劝退/辞退、旷工离职、恶意离职、违…”相关的问题
A.6月15日-6月25日完成单量=1单，6月15日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
B.6月15日-6月25日完成单量=10单，6月15日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
C.6月1日-6月25日完成单量=1单，6月1日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市）
D.6月1日-6月25日完成单量=10单，6月1日-6月25日在加盟无重复入离职记录（不含众包及代理城市
A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的
B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的
C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的
D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.安装牢固，零件齐全，无开焊
B.无影响机械强度或电气性能的裂纹、损伤
C.丝扣不滑扣、螺母紧固，螺杆应伸出螺母外
D.机械活动部分动作灵活、互不卡阻
E.旷动量不超限
