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[单选题]
“先根据工作内容对工作岗位进行归类,再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法?()
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
查看答案
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A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
(2)简述激励理论的类别及各类别的研究内容。
(3)请指出该企业所采取的物质激励措施、精神激励措施、兼顾物质激励和精神激励的措施。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.制订观察方案和设计观察记录表
B.记录所有主要的工作内容与形式
C.选择适当的被观察者提前进行沟通
D.对内容进行归类和分析、偏差检验与修正
E.选择不同的工作者在不同的时间内进行观察
A.不预先设定数据归类类目,完全根据数据本身趋势与结构进行不同类别的分组
B.要求同类数据间内容相似度尽可能小
C.要求不同类数据间内容相似度尽可能小
D.与分类挖掘技术一样,都是需要对数据进行分类处理
A.在策划短视频内容之前,需要明确短视频账号的定位和内容风格
B.短视频封面及视频开始的设计引导非常重要,要让用户看第一眼就愿意为之停留
C.短视频脚本是我们拍摄短视频的内容依据,短视频常用的脚本以分镜头脚本居多
D.短视频在策划内容之前,需要先确定好内容分类,内容分类的确定必须根据平台热点进行
A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系
B.如果能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查
C.为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验