首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

为使绩效面谈更为有效,绩效经理人应注意:周密计划、精心安排,相互尊重、良性互动,注重实效、提升为本。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“为使绩效面谈更为有效,绩效经理人应注意:周密计划、精心安排,…”相关的问题
第1题
作为绩效面谈的实施者,各级主管在绩效面谈申应掌握()等原则。

A.对事不对人

B.举亲不避嫌

C.奖励为上

D.批评为辅

点击查看答案
第2题
鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

点击查看答案
第3题
在绩效反馈面谈中,最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否,因此要()。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

点击查看答案
第4题
在绩效面谈中,反馈信息应该“去伪求真”,这体现了有效信息反馈具有()

A.针对性

B.及时性

C.真实性

D.主动性

点击查看答案
第5题
绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A.不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B.绩效经理人参加培训考核不合格的

C.员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D.评价结果低于70分的

点击查看答案
第6题
员工绩效面谈开场,需要创造和寻求舒适的、开放的气氛,使被面谈者心情放松,保障自由轻松的交流()
点击查看答案
第7题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.上岗后无需接受新的知识及技能

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

点击查看答案
第8题
绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容,应及时反馈本人。

A.岗位调整

B.评先评优

C.年度绩效考核

D.培训开发

点击查看答案
第9题
周期:正式辅导周期为一年两次,分为半年度绩效辅导和年度绩效辅导,并结合绩效面谈工作进行()
点击查看答案
第10题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。()
点击查看答案
第11题
每月一次的绩效面谈的最佳时长为()

A.10-15分钟

B.20-30分钟

C.60-90分钟

D.30-90分钟

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改