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[多选题]

“任人唯贤”,强调用人要做到()

A.大贤大用

B.不贤不用

C.以人为本业即

D.小贤小用于营

E.激励为主、惩戒为辅

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ABD

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第1题
内部招募渠道的原则不包括()。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第2题
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是()

A.用人所长原则

B.任人唯贤原则

C.因事择人原则

D.人事动态平衡原则

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第3题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.任人唯贤

D.量才用人

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第4题
下列四句话中,表意明确不会产生歧义的一句是()。A.公司董事长说,虽然外方控股一半以上,但在用人

下列四句话中,表意明确不会产生歧义的一句是()。

A.公司董事长说,虽然外方控股一半以上,但在用人上必须任人唯贤,无论中方、外方,是平等的

B.公司董事长说,用人必须任人唯贤,外方虽然控股一半以上,但与中方是平等的

C.公司董事长说,虽然外方控股一半以上,但总经理职位必须任人唯贤,无论中方、外方出任,是平等的

D.公司董事长说,总经理职位必须任人唯贤,尽管外方控股一半以上,但中方、外方的任职条件是平等的

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第5题
“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,这句话启发我们在用人方面要坚持()。

A.德才兼备原则

B.量才适用原则

C.法治管理原则

D.任人唯贤原则

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第6题
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。

A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

B.知人善任、量才适用、用人不疑

C.以理服人、体贴下情、量才适用

D.知人善任、体贴下情、量才适用

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第7题
汉高祖刘邦出身市井,文不及张良、萧何,武不如韩信,却能驱策自如,最终成为汉代开国帝王,这说明刘邦主要坚持了哪一种用人原则?()

A.用人不疑,疑人不用

B.任人唯贤

C.用人之长,人尽其才

D.用当其时

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第8题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()

A.任人唯贤

B.用人不疑

C.扬长避短

D.量才用人

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第9题
党提出和贯彻新时代党的组织路线,()不搞“海推”、“海选”,强化党组织领导和把关作用,纠正选人用人上的不正之风。

A.坚持五湖四海、任人唯贤

B.坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄

C.坚持事业为上、公道正派

D.坚持德才兼备、以德为先

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第10题
邓小平为北京景山学校题词时,强调教育要做到三个面向指的是什么?

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第11题
写个人总结时,叙事要做到()

A.详略得当

B.点面结合

C.事无巨细

D.重复强调

E.略微夸张

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