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第1题
加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）
第2题
下面关于调休规定，说法正确的是（）
A.员工当周调休需要发邮件进行审批
B.每次申请调休假不低于0.5天，不足0.5天按照0.5天计算
C.调休假有效期为自调休假生效当月（含）六个月，逾期不休，视为放弃
D.调休可以与其他性质的休假共同申请
第4题
以下关于加班正确的是（）
A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批
第5题
关于打卡、调休、请假和出差，以下说法正确的是（）
A.公司不允许任何形式的代打卡，只能亲自打卡，否则公司将立即辞退处理
B.公司允许某些特殊情况下的代打卡，报备即可
C.全年调休，男生最多不超过40小时，女生最多不超过60小时
D.出差需两级人员一起
第6题
以下关于加班的说法正确的是（）
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D.特殊流程均需通过总经理审批
第7题
以下关于调休的表述中，正确的是（）
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
第9题
满足以下哪个条件（），可享有每月全勤奖金
A.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休）
B.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休）
C.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休）
D.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休）
