题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
培训形式系数激励调整后以下说法错误的是（）
A.所有课程基数不变为50
B.云课堂与微课计算方式中与受众人员无关
C.鼓励输出C类课程，为区域提供实用课程
D.门店线下、门店云直播、区域线下、区域云直播4种培训形势最低培训时长调整为30分钟
答案
ACD
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A.所有课程基数不变为50
B.云课堂与微课计算方式中与受众人员无关
C.鼓励输出C类课程，为区域提供实用课程
D.门店线下、门店云直播、区域线下、区域云直播4种培训形势最低培训时长调整为30分钟
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A.项目招标过程中，一经发标，原则不允许调整招标范围，若在清标过程中（一轮/二轮）有范围调整的，需重点说明，并说明调整原因
B.招标过程为固定综合单价，定标后以总价包干形式签订合同（清完不平衡清单，需在平台报备）若清标后定标金额和包干合同金额不一致，需重点说明定标价和合同价的差异原因
C.招标过程为固定总价形式，保证定标报告内定标金额和合同金额可不一致
D.二轮回标补充暂定项清单，重点说明，清标保证采价清单项综合单价的合理性
A.形成性评价是在教学过程中实施的评价
B.形成性评价是在教学结束后实施的评价
C.形成性评价的目的是为了发现教学问题，及时修改或调整
D.形成性评价重视师生交流，强调反馈
E.形成性评价以激励为主，而非惩罚性的评价方式
以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。
A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
A.机动库成员由内、外、急危重症科片工作经验的护士组成
B.入库标准：N2以上护士，出库标准：怀孕、长病假
C.护理部每2年对机动库的人员进行调整和培训
D.机动库的护士在支援期间的人事关系不变动，原科室排班为借调，需求科室护士长根据实际工作进行机动护士的排班
A.夏普比率是衡量基金风险收益交换效率的指标
B.夏普比率数值越大，代表单位风险超额回报率越高，基金 业绩越好
C.夏普比率是针对系统性风险调整后的超额回报率
D.夏普比率是针对总体风险调整后的超额回报率
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
A.产品到期前没有同款需要，您可以到期之后支取，产品到期支取利息没有任何变化
B.如有用款需求，您可以在2020年12月31日之后提前支取，按支取日我行挂牌活期利率计息
A.燃烧器上设置稳焰器，加强高温烟气的回流，提高火焰根部的温度
B.调整一次空气系数
C.维持燃气供应压力稳定
D.合适加大燃烧器的火孔直径或火孔间距
A.培训以护士能力为核心，培训满足护士需求
B.培训与质量同步
C.培训实施小组内导师负责制
D.清单式边学边评价培训模式
E.培训形式多样化，保证培训质量
