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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

密歇根大学罗斯商学院提出的人力资源胜任力模型中包括？（)

A.人力资本引进者

B.薪酬福利大管家

C.可信赖的行动派

D.以上均是

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第1题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第2题

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第3题

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。

A.能力的提高

B.薪酬的提高

C.职务的提升

D.资格的认证

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第4题

首次提出“胜任力”概念的学者是（)。

A.斯宾塞

B.麦克伯

C.麦克利兰

D.李克特

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第5题

钻石模型是美国哈佛商学院的迈克尔·波特在其《国富论》一书中提出的。（)

钻石模型是美国哈佛商学院的迈克尔·波特在其《国富论》一书中提出的。()

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第6题

钻石模型理论是美国哈佛商学院的()在其《国家的竞争优势》一书中提出的。

A.赫尔普曼

B.克鲁格曼

C.赫克歇尔 -俄林

D.迈克尔·波特

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第7题

著名的雕塑作品《掷铁饼者》是______的代表作。（)A．米隆B．罗丹C．米开朗基罗D．亚力山德罗斯

著名的雕塑作品《掷铁饼者》是______的代表作。()

A．米隆

B．罗丹

C．米开朗基罗

D．亚力山德罗斯

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第8题

案例研究法最早是由美国哈佛大学（)创造的，旨在给受训者提供一种体验,提供一个认识和分析实际工作情景并提出对策的模拟实战机会，从而培养受训者发现、分析和解决问题的能力。

A.商学院

B.医学院

C.法学院

D.管理学院

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第9题

显要业务理论提出的代表人物是()。

A.加勒特

B.尔斯

C.罗斯

D.赫兹伯格

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第10题

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色

、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第11题

社会控制作为社会学的一个专业概念，最早是由美国社会学家（）在其论文集《社会控制》中提出的。

A.帕森斯

B.韦伯

C.罗斯

D.墨顿

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