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更多“实行月度绩效考评的人员，绩效结果应用于本月绩效工资核算，于本…”相关的问题
第1题
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
第2题
三级违规的问责措施包含哪些（）
A.警告,在业务团队内做检讨
B.当月度/季度绩效考评成绩不高于B（如涉及）,可影喻年度绩效考评结果
C.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期3个月
D.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期6个月
第3题
员工绩效等级实行（），共分为A+（优异）、A（良好）、B（称职）、C（有待改进）四个等级，比例与员工所在组织的绩效结果强挂钩
A.领导评定
B.强制分布
C.按分数评级
D.月度分数加权平均
第5题
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围物本
第8题
预算单位应建立预算绩效考评制度，对预算的执行过程和完成结果实行全面的追踪问效，资源投入要以业务为导向，不断提高成本费用的使用效率，使预算资源的安排由“重分配”向“重管理”和“重效益”转变（）
第9题
绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
A.横向分解与纵向分析
B.横向分工与纵向分析
C.横向分工与纵向分解
D.横向分解与纵向分工
