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[单选题]
我国企业采用多元化雇佣方式的原因不包括（)。
A.完善用人制度，搞活用工机制
B.降低用人成本，提高企业效率
C.摆脱编制管理的束缚
D.增加经济效益
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A.完善用人制度，搞活用工机制
B.降低用人成本，提高企业效率
C.摆脱编制管理的束缚
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A.受雇(招募与选聘等)
B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)
C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合
B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则
C.从考试性质上看，属于标准参考性考试
D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容
A.质量是企业生存的根本，是迎合顾客消费心理的唯一法宝
B.要通过实用、创新、符合市场需求的产品，来增加顾客满意度
C.通过合理的雇佣程序，录用最为顾客着想和最有责任心的员工
D.让产品超越顾客的期待，是使顾客建立忠诚度的最有效的办法
我国铁路采用的到发线有效长度不包括()。
A.1250m
B.1050m
C.850m
D.800m
劳动收入不包括（）
A．公有制经济中的按劳分配收入
B．私营经济中雇佣劳动者的收人和管理劳动收入
C．个体经济中的个体劳动收入及非生产部门的劳动者的工薪收入
D．资金和房地产收入
A.澳门特别行政区
B.深圳蛇口工业区采用来料加工的方式与外国人合作，产品销往国外
C.北大校办企业方正集团的产品首先支持本校的教学和科研，因为它借用北大无形资产
D.西部青海省盐湖经济开发区，采取招商引资策略，外商出资，我方出人力、土地，产品主要在西北五省区销售
