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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于已经发生利益冲突给公司造成损失者,由()进行调查,并根据公司有关规定进行处理

A.员工所在部门

B.人力资源部

C.行政部

D.审计部

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D、审计部

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第1题
对于违反《保险代理合同书》及其相关附件的规定,经公司提醒后仍不改正,对所在营业单位造成较大的负面影响,但未给公司和客户造成损失者,给予严重警告处分,扣()
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第2题
如销售经理发生行贿、受贿行为的,或违反法律法规的,由销售经理个人自行承担法律后果,因此而给公司造成损失的,则应赔偿公司的全部损失()
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第3题
根据保监会《保险机构案件责任追究指导意见》规定,案件问责的事由包括()。

A.触犯《中华人民共和国刑法》,构成贪污、挪用、侵占、诈骗、商业贿赂、非法集资、洗钱、传销等犯罪,人民法院已经作出生效判决的案件,或者人民法院尚未判决,但案件事实已基本查清、实际损失已确定发生的案件

B.违反《中华人民共和国保险法》等法律、法规、规章,受到保险监管部门等金融监管部门重大行政处罚的案件

C.严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失,或者社会影响特别恶劣、造成系统性风险的其他案件

D.因违反决策程序造成重大决策失误,导致公司资产发生损失

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第4题
2020年1月,美国对冲基金浑水指控瑞幸财务造假,遭到瑞幸否认,但在随后的4月份,瑞幸公告称通过自查发现公司首席运营官刘剑财务造假,牵涉约22亿元的虚假交易。消息一出,瑞幸盘中触发六次熔断,给股东们造成巨额损失。根据以上信息可以判断,瑞幸存在的公司治理问题是()。

A.终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题

B.经理人对于股东的“内部人控制”问题

C.剥夺型公司治理问题

D.企业与其他利益相关者之间的关系问题

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第5题
公司的淘汰员工是哪些原则()

A.违反公司重大纪律,造成较坏影响并造成经济损失者

B.无法胜任现有岗位,经过培训依旧不能完成岗位职责者

C.有意对抗领导,纪律涣散,目无公司制度,经培训教育依旧不知悔改者

D.蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者

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第6题
试用期员工在试用期间有下列情况者,可随时终止试用()

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度,给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳,且工作态度不佳,经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

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第7题
给予“记大过”处罚; 在此基础上可按规定予以月度、季度或年度绩效考核的()分以上扣分,同时如给公司造成经济损失者,则给予该员工不低于损失 4 % 的经济处罚并全额赔偿经济损失

A.10

B.20

C.30

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第8题
根据《人力资源工作手册-离职管理》,下列情况之一者,公司有权对员工进行无偿辞退()

A.试用期间不符合录用条件者

B.严重失职、以权谋私,给公司造成重大利益损失者

C.严重违反公司管理制度

D.被依法追究刑事责任者

E.正式员工考评不称职,经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者

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第9题
一类特别事件是指()

A.给公司造成损失金额在1万元以上5万元以下,公共媒体负面报道,小区发生入室盗窃案、员工与客户发生肢体冲突等

B.给公司造成损失金额5万元以上20万以下;经政府机构鉴定属于轻伤的事故;在物业管理和客户服务的过程中发生的员工盗窃客户财产

C.给公司造成损失金额20万以上;经政府机构鉴定属于轻伤的事故;在物业管理和客户服务的过程中发生的员工盗窃客户财产

D.给公司造成损失金额达到20万以上;经政府机构鉴定属人员重伤或死亡事故

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第10题
()是指对于非入厂验收阶段的产品,给公司造成损失金额达5万以下但达到一定批量或一定严重程度的质量问题。

A.质量事故

B.批次质量问题

C.偶然质量问题

D.市场质量问题

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第11题
如果被罚红牌,将如何问责()

A.移交纪检监察部门追责;对于给公司造成的损失责令退赔;涉嫌犯罪的移送司法机关处理

B.扣发绩效奖金500元-1000元

C.内部警示谈话、通报批评、书面检查等处理方式

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