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[单选题]

公司的淘汰员工是哪些原则()

A.违反公司重大纪律,造成较坏影响并造成经济损失者

B.无法胜任现有岗位,经过培训依旧不能完成岗位职责者

C.有意对抗领导,纪律涣散,目无公司制度,经培训教育依旧不知悔改者

D.蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者

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D、蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者

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第1题
公司哪些情形的,员工可以解除劳动合同()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

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第2题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第3题
买家张三为某公司员工帮老板买店,购买价款为公对公进账,张三签署三方正式合同需要提供哪些资料()。

A.张三身份证正反面

B.打款公司法人身份证正反面

C.公司委托张三办理委托书

D.打款公司营业执照加盖公章复印件原件

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第4题
牧原种、仔猪板块产品有哪些()

A.怀孕母猪、后备种猪、种公猪、公猪精液

B.母仔猪

C.阉公仔猪

D.淘汰母猪(一二胎、高胎次母猪)

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第5题
员工奖惩制度中,以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别()

A.参加非法组织;贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品;非法传销

B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理

C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务

D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为

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第6题
根据《员工职位职级管理制度》规定,职位职级管理应遵从以下哪些原则()

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

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第7题
根据企业安全文化的定义,下列选项中哪些属于企业安全文化()。

A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放,以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作,成为一种安全习惯

B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标

C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件

D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件,如违反,将受到相应惩罚

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第8题
对违反人事管理制度、使员工自身利益受到侵犯的行为,员工无权向公司工会提出申诉。()
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第9题
公司所有员工必须遵守会议纪律,如有迟到或违反相关纪律的,乐捐 50-100 元()
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第10题
员工以下哪种行为属于违反生活纪律?()

A.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,造成严重不良影响的

B.利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生不正当性关系,造成严重不良影响的

C.违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成严重不良影响的

D.有其他严重违反社会公德、家庭美德行为,造成严重不良影响的

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第11题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,以下违纪违规情节属于较重层次的是()。

A.员工违反国家法律法规和公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小,造成的经济损失较少和形象损害较小

B.员工违反国家法律法规和公司规章制度,在员工中造成不良影响,或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故,或使公司经济利益蒙受较大损失

D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害,或在员工中造成恶劣影响

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