题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.③④
C.①④
D.②③
答案
B、③④
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B.我国行政事业单位预算会计采用权责发生制原则
C.我国行政事业单位财务会计采用收付实现制原则
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A.绩效目标的制定存在问题
B.绩效指标的设定存在问题
C.绩效考核中存在的问题
D.绩效管理重评估，轻过程
E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
A.税务部门征收非税收入，因税务部门误收、缴费人误缴以及汇算清缴需要退库的，可直接办理退库
B.县级以上人民政府可以按照法定权限和程序批准缓收、减收、免收属于本级收入的行政事业性收费。
C.执收单位不得隐匿、转移、截留、坐支、挪用和私分政府非税收入，但可以开设政府非税收入过渡性账户。
D.划转税务部门征收的非税收入项目，其征收范围、对象和标准，以及收入分成和使用政策仍按照现行规定执行。
A.公司总预算
B.分单位预算
C.专业预算
D.基层经营单元预算
