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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的()

A.客观性原则

B.目的性原则

C.全面性原则

D.标准性原则

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更多“在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志…”相关的问题

第1题

在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，下列选项中属于STAR方法的有（）。

A.背景

B.行动

C.任务

D.结果

E.组织

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第2题

下列选项中不属于面试官的综合素质的是（）

A.面试官的专业程度

B.面试流程

C.第一轮面试主试者的年龄和职位

D.最后一轮面试主试者的年龄和职位

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第3题

面试中，主试人员的（）和倾听被试人员的回答是关键。

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第4题

()是由25个主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试。

A.集体面试

B.小组面试

C.个人面试

D.以上均不正确

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第5题

()是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价精确，主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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第6题

面试官在面试环节出现哪些问题，我们会取消面试资格（）

A.1.月度出现2次（含）以上明确违反了《面试官行为规范与红线》中礼仪及行为规范的行为

B.2.明确违反了《面试官行为规范与红线》中招聘及面试红线的行为

C.3.面试官在面试过程中接电话

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第7题

面试过程中，以下描述不正确的事（）

A.提前帮客户阿姨倒好温水

B.同事配合当阿姨给客户面试

C.只帮客户匹配一个阿姨

D.在电梯口迎接客户

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第8题

简述面试法中试题编制计划应明确的问题

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第9题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

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第10题

面试的形式中，根据面试目的的不同，分为非压力性面试和（）

A.结构化面试

B.单独面试

C.压力性面试

D.集体面试

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