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[主观题]
三类用工的入职审批根据用工管理制度进行分级审批：全局（）由局人力资源部审批；其他用工管理人员的入职申请，由各单位人力资源部。其他用工非管理人员原则上不进人力资源系统。
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A.语音专线原则上使用工信部及各地通信管理局批复的95/96等客户服务短号码，不得使用用户号码
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C.对于使用可扩展的95/96短号码或使用用户号码超过30个以上的特殊情况，须报省(区、市)公司审批
D.95/96短号码须根据扩展位数进行号码数量梯度开放控制
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工，其入厂安全教育和日常培训工作，应按照正式员工的要求进行，并纳入企业的安全教育培训管理体系，培训应增强针对性，教材应简单易懂，便于执行。培训不合格者，一律不能上岗。()
A.不属于政府职责范围的服务事项
B.应当由政府直接履职的事项
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D.购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项
运用因果联系原理，分析说明珠三角地区用工由“无限供给””到“民工荒”这一现象。(10分)
