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[单选题]

认识和了解人是招聘工作中()的内容,需要招聘者掌握诸如心理学、社会学、法学、管理学、组织行为学等相关学科的知识

A.最先进

B.最根本

C.最基础

D.最重要

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C、最基础

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更多“认识和了解人是招聘工作中()的内容,需要招聘者掌握诸如心理学…”相关的问题
第1题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第2题
《通知》要求,必须深刻认识形式主义的危害性,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,进一步转变作风,切断形式主义的思想根源,及时纠正扶贫工作中的形式主义等倾向性苗头性问题,形式主义是指()。

A.重形式、轻内容

B.弄虚作假

C.夸大成效

D.等靠要思想

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第3题
甲方接待中,关于项目讲解的注意事项,描述正确的是()

A.必须要了解甲方的实际情况

B.必须要了解甲方的关注点

C.讲解人必须了解方案内容

D.讲解人必须了解项目的重要注意事项

E.接待人和讲解人必须提前做好相应的准备工作

F.必须提前确定讲解人,并做好沟通和对接

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第4题
日常工作中,经常整理我们的快捷术语,共性问题可以及时响应客户,针对于快捷回复的内容不是很贴合该问题时,需要编辑好更合适的快捷回复内容再发送给客户()
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第5题
严禁在员工招聘、职位聘任工作中违反亲属回避有关规定()
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第6题
为保证数据库应用系统正常运行,数据库管理员在日常工作中需要对数据库进行维护,下列属于数据库管理员日常维护工作的是:()。

A.数据内容的一致性维护

B.数据库备份与恢复

C.数据库安全性维护

D.数据库存储空间管理

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第7题
和平共处五项原则能够成为今天有广泛共识的国际交往准则,从其提出和倡导的环境看主要是因为()

A.适应了和平与发展的时代主题

B.缓和了美苏争霸的紧张形势

C.为中国发展创造了和平稳定的国际环境

D.适应了不同类型国家互相交往的需要

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第8题
以下说法错误的是()

A.不为亲属或他人牟取不正当利益

B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实

C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

D.个人可以出售公司的设计产品

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第9题
您从什么渠道知道公司要招聘的()

A.亲戚朋友推荐我来的

B.通过第三方介绍认识我的推荐人

C.我是公司的客户

D.网络招募广告

E.人才市场

F.公司的其他开拓活动

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第10题
工作汇报性质的全面性工作总结,主要是写个人在工作中的做法、体会和认识。()
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第11题
店长在日常团队管理的工作中,不仅要负责员工招聘,还要负责员工培训、()和团队建设

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

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