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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源获取的渠道有哪些（）

A.外部市场

B.内部市场

C.社交人脉

D.政府安置

E.外才引用

答案

ABC

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第1题

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)

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第2题

各中心通过外部渠道获取法规标准及相关信息，对事业部和业务单元有重要影响的，应于（）个工作日传递至质量安全体验部

A.1

B.2

C.3

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第3题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第4题

处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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第5题

企业获取政府补贴的渠道有哪些（）

A.政府官网

B.报纸媒体

C.业务往来沟通

D.以上都对

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第6题

缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（)。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第7题

下列信息收集的渠道、方法中，属于根据获取信息的来源划分的是()。

A.媒体渠道

B.信息网络渠道

C.外部渠道

D.内部渠道

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第8题

科技研发课题获取外部课题奖励，鼓励各单位从（）等渠道获取外部科研课题费用，获得外部科研费用的有关人员可申请取得资助经费总额的10%奖励有关人员

A.国家

B.地方政府

C.属地协会

D.中建股份

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第9题

在消费者洞察的准备工作中，收集数据的渠道有哪些（)

A.观察

B.体验(实验)

C.外部资料查询

D.消费者调研

E.系统抓取数据

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第10题

深入调查，占有翔实而准确的材料，是写好总结的基础，而获取材料的渠道一般有哪些？（）

A．查阅文件，档案，材料

B．向上级领导机关调取

C．向自己的工作对象、协作部门、下级单位收集材料

D．发扬民主，向本机关广大职工进行调查，收集活材料

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第11题

哪些外部因素正在影响该公司的人力资源实践？该公司如何应对这些发展趋势？

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