首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。”相关的问题
第1题
人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真()

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

点击查看答案
第2题
学习工具按照对学习的支持作用不同,可以分为()和()两类

A.认知工具

B.资源工具

C.效能工具

D.绩效工具

点击查看答案
第3题
绩效管理是一个不完整的体系,由不同的环节相互关联组成()
点击查看答案
第4题
按照分公司绩效考评管理办法,技术创新、专利奖励、能源奖励由()归口提报企业发展部,制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。

A.各中心、部门,人力资源部

B.总工办,各中心、部门

C.人力资源部,各中心、部门

D.总工办,人力资源部

点击查看答案
第5题
项目后评估可以根据其评估目的和内容分成不同种类,以下不属于项目后评估主要种类的是()。

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

点击查看答案
第6题
与单一法人客户相比,集团法人客户的信用风险具有一些独特的特征,这不包括()。

A.内部关联交易频繁

B.企业经营绩效差

C.财务报表真实性差

D.系统性风险较高

点击查看答案
第7题
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()?

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

点击查看答案
第8题
按照财政监督针对的财政运行过程中的不同阶段,财政监督的方法可以分为()。

A.事前监督

B.直接监督

C.间接监督

D.事中监督

E.事后监督

点击查看答案
第9题
有关华为实现业务安全韧性的方法,以下哪一项是错误的?()

A.采用AI技术弥补威胁防御的滞后性

B.摒弃传统被动的网络威胁防御方式,以业务为中心实现安全韧性

C.通过部署主动安全与被动防御,防范网络攻击链各个阶段的攻击

D.通过关联分析与协同联防方式实现主动安全

点击查看答案
第10题
美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字,以下不正确的是 ()

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

点击查看答案
第11题
从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改