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[判断题]

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()

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第1题
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。()
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第2题
绩效考核体系包括的内容有()

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

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第3题
设计360度考核方案包括()

A.确定评价周期

B.确定评价主体

C.确定评估对象

D.确定考核内容及设计调查工具

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第4题
下列哪些情形适用于“提醒谈话”?()

A.参加行业内外本级及以上单位(部门)组织的活动,因个人原因导致单位声誉受损的

B.在年度落实全面从严治党主体责任考核、巡视巡察等工作中,等次被确定为基本称职或者在民主测评中群众满意度较低的

C.宗旨意识淡薄,门难进、脸难看、事难办,工作方法简单,或故意刁难管理或服务对象,在一定范围内造成不良影响的

D.在巡视巡察和各类专项检查考核等工作中,敷衍塞责,有“走过场”、搞“盆景”倾向的

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第5题
小吴在本次诚信考核周期内累计计分20分,他此次的诚信考核等级为:A.B级 B.A级 C.AA级

小吴在本次诚信考核周期内累计计分20分,他此次的诚信考核等级为:

A.B级 B.A级 C.AA级

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第6题
在考核周期内,运管机构应当按照规定考核项目对列入考核范围的危货运输经营者逐一考核,每一周期内不得少于三次。判断对错
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第7题
在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故,且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的,信誉考核等级为AAA判断对错
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第8题
在道路运输驾驶员诚信考核中,B级的评定标准是在考核周期内累计计分有20分及以上记录的。判断对错
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第9题
对本市安全生产动态考核的外省市相关人员,1个考核周期内第二次考核结论为不合格的,暂停在本
市从事建筑活动6个月,情节严重的禁止在本市从事建筑活动。()
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第10题
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核是指在考核周期内,驾驶员在出租汽车服务中遵纪守法安全生产经营行为运营服务等方面的综合评价。()
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第11题
在道路运输驾驶员诚信考核中,考核周期内累计计分分值未达到 分的,可以评定为A级。A.5 B.10 C.2

A.A.5

B.B.10

C.C.20

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