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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目前的关键岗位人员包含以下()

A.管理岗(入职满3个月且转正)

B.技术岗(入职满3个月且转正)

C.一线出胶(入职1个月)

D.清洗岗(入职1个月)

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D、清洗岗(入职1个月)

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第1题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第2题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第3题
聚焦“重大项目、管理薄弱项目、危大工程、事故多发区域”四个突出领域,开展()专项整治

A.关键岗位人员

B.危大工程管理

C.大型机械设备

D.生产安全事故

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第4题
施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员,站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。()
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第5题
根据《商业银行内部控制评价试行办法》,商业银行应建立分工合理,职责明确,报告关系清晰的组织结构,明确所有与风险和内部控制有关的部门,岗位,人员的职责和权限,并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位,特殊岗位,不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离,以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产,负债,财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第6题
机电配套工程项目建设单位管理组织一般包含()等岗位,视具体项目情况,各岗位人员可进行复用或兼任。

A.项目经理

B.专业负责人

C.专职安全管理员

D.专职造价管理员

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第7题
对廉洁从业与道德风险防控的监管要求包括()

A.持续完善公司廉洁从业内控机制

B.持续强化重点业务领域、关键岗位人员廉洁从业管理

C.持续推进公司廉洁从业文化建设

D.要求从业人员参加廉洁从业资格考试

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第8题
以下()不是上海银行营业机构会计条线关键岗位。

A.对公开销户管理岗

B.对公柜组长

C.重要凭证内库管理岗

D.重要机具保管员

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第9题
关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第10题
以下选项中,不属于需求监控的成功因素是:()

A.项目管理计划一开始就应包含需求管理计划

B.需求作为关键绩效指标时,即使达不到阈值,可以适当调整标准以满足商业需要

C.对关键需求进行识别和标记,并持续监督

D.需求管理计划应包含项目基准的监控过程对需求基准的应用

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第11题
城镇排水与污水处理条例规定城镇排水与污水处理设施维护运营单位应当具备下列哪些条件?

A.有法人资格

B.有与从事城镇排水与污水处理设施维护运营活动相适应的资金和设备

C.有完善的运行管理和安全管理制度

D.技术负责人和关键岗位人员经专业培训并考核合格

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