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更多“门店分级模型兼顾的维度有（）”相关的问题
第1题
2021年第四季度星级评定政策中，按渠道产能维度，符合沈阳联通标准化形象门店的：（)、（)、（)
A.考核期内，连续三个月未达核心渠道的，最高评级为三星
B.考核期内，连续三个月未达核心渠道的，最高评级为五星
C.考核期内，连续三个月未达有效渠道的，最高三星
D.考核期内，单月为0产渠道的，取消当期星级评定资格
第2题
如何处理好出版物发行两个效益的关系，下列说法正确的是（）。
A.在经济效益与社会效益发生矛盾时，应优先实现经济效益
B.出版物发行企业、门店或经营者要力求两个效益的结合
C.我国相当一部分边远、偏僻地区的发行工作，销货量小、发行费用大，往往出现一定的经营亏损，因此要限制发展边远、偏僻地区的发行工作
D.在出版物发行工作中不必同时兼顾社会效益和经济效益
第8题
食品安全中,考核瓦楞纸箱的原因是（)。
A.老鼠喜欢咬瓦楞纸箱
B.瓦楞纸箱中可能携带蟑螂幼虫、卵鞘
C.瓦楞纸箱存放在餐厅可能会被外部人偷去卖钱,不便于门店管理
D.瓦楞纸箱可能会着火,不安全
第9题
叶剑磊和三五好友去杭州湖墅南路上的新花中城大酒店就餐。刚走到门口，眼尖的朋友就看见了招聘牌
——“招聘优秀服务员，月薪3200元+奖金，包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期，杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现，员工们仍是归心似箭，招聘效果并不如想象中理想。无奈之下，有餐馆老板心生一计，只好先让一家门店暂停营业，再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店，靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘，请起了临时工，按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”，希望借此留人，撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况，请匹配下面的问题。
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1.“用工荒”属于人力资源短缺()
A.正确
B.错误
2.非工资因素也会影响人力资源供给()
A.正确
B.错误
3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()
A.正确
B.错误
4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()
A.正确
B.错误
第11题
门店互评的定位正确的是（）
A.贝壳分，门店人均贝壳分属于加分项
B.业绩得分，人均应收业绩属于加分项
C.作业表现，佣金打折率，房源价差率，有商机房源去化率，带看转化率，都属于加分项
D.门店互评，不共赢门店，门店互评参与率不足，都属于扣分项
