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用人单位惩处劳动者的方式只有纪律处分一种。（)

用人单位惩处劳动者的方式只有纪律处分一种。()

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第1题

下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分()。

A.谈话

B.警告

C.记过

D.降级

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第2题

用人单位惩处劳动者的依据包括()。

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定

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第3题

用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。（)

用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。()

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第4题

下列关于惩处的理解，错误的是()。

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

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第5题

对员工的惩处主要不包括以下哪种方式（）

A.经济处罚

B.纪律处分

C.通报批评

D.组织处理

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第6题

《国家电网有限公司员工奖惩规定》，对员工的惩处主要包括（）方式

A.组织处理

B.行政处罚

C.纪律处分

D.经济处罚

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第7题

员工违反规章制度，公司可以对员工给予惩处。惩处方式分为经济惩处和纪律处分两种，惩处方式可以单独使用，也可以联合使用（）

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第8题

对领导人员惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式需单独运用，不可同时运用（）

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第9题

发生供电服务质量事件，对各级单位责任人予以()，这些惩处方式可以单独运用，也可以同时运用。

A.纪律处分

B.行政处分

C.经济处罚

D.组织处理

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第10题

《中国共产党问责条例》规定，对党的领导干部，纪委(纪检组)、党的工作部门有权采取()，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。

A.通报、诫勉方式进行问责

B.提出组织调整或者组织处理的建议

C.采取纪律处分方式问责

D.法律手段惩处

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