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[单选题]

需求响应项目的实施效果进行评估和结算;针对不同的项目类型,提供适当的评估方法,比较不同项目的实施效果,是对哪一基本功能的描述。()

A.项目管理

B.资源管理

C.实施效果

D.事件管理

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第1题
以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断,不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。()
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第2题
实施需求响应项目而节约的电费、获得的补偿、降低的电网运营成本等称为(),其受益者为直接参与需求响应项目的电力用户和电网企业。

A.直接效益

B.集合效益

C.附属效益

D.减排效益

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第3题
某县为了促进本地的旅游业,每年春天桃花盛开的时候,都要在境内一个著名的景区举办一次“桃花节”,对这种循环性节庆项目的评价,应该用()。

A.项目跟踪评价

B.中间评价

C.项目实施效果评价

D.项目效益监督评价项目评估

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第4题
项目型销售过程当中,当面对项目前期如何筛选信息;项目中期马上招标,该如何投标;客户马上做决定,该如何突破;以及项目后期如何起死回生的问题时,最可取的解决方法是()

A.在客户内部发展内线(Spy),了解客户内部关系和真实需求,进行项目的推进

B.企业内部要进行有效的项目的过程管理,规避项目问题

C.企业内部要建立相应的信息登记表和项目的评估表,给项目打分

D.注意对关键人物的拜访,了解关键人物的倾向

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第5题
对工程项目的实施效果进行的检查主要包括状态检查和工作过程检查,其中状态检查主要指()。

A.项目的绩效是否达到要求

B.管理工作是否满足要求

C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否

D.项目管理工作开展得如何

E.有哪些工作需要改进

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第6题
《技术攻关管理办法》(辽石化生发〔2017〕200号)中规定,公司将根据重大技术攻关项目实施效果进行奖励,按项目的创造性、先进性、实用可靠性、技术难度、经济或社会效益等进行综合评定,由公司根据实际完成情况研究决定。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。()
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第8题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第9题
患者教育的程序,不包括()

A.教育需求评估

B.教育诊断

C.教育计划制定

D.教育效果评价

E.对项目实施人员培训

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第10题
潍柴实行的“六步培训法”是指:()。

A.需求分析

B.计划制订

C.计划实施

D.实施监控

E.效果评估

F.道场实操G.效果转化

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第11题
远程培训管理的操作流程有()。

A.前期需求征集策划

B.项目实施管控

C.培训效果评估

D.学员管理

E.师资管理

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